Política corporativa de calidad y seguridad alimentaria

La gerencia de LA FLOR DE YÉBENES, S.L. afirma su objetivo de implantar, mantener y mejorar un sistema de gestión que asegure el cumplimiento del alcance de su actividad: “Elaboración y envasado de refrescos, envasado de vino, y elaboración y envasado de sangría”, y de los requisitos del estándar IFS FOOD, a fin de garantizar la legalidad, la calidad y la seguridad de los productos puestos en el mercado. Para ello, ha implantado las siguientes directrices de actuación en la
Organización:

La dirección desarrolla, implementa y mantiene la política corporativa, incluyendo el compromiso de cumplimiento:

1. Requisitos y orientación al cliente.

2. Establecimiento y cumplimiento de la cultura de seguridad alimentaria.

3. Establecimiento plan de sostenibilidad.

4. Cumplimiento de todos los requisitos de seguridad alimentaria, calidad del producto, legalidad y autenticidad

5. El establecimiento de un organigrama funcional con una clara definición de la función, responsabilidad y autoridad de cada nivel.

6. La disposición de los recursos necesarios, materiales y humanos, que demande el cumplimiento de los requisitos de los clientes, el cumplimiento de las exigencias legales, de calidad y de seguridad alimentaria, y el estándar IFS.

7. Hacer un especial hincapié en asegurar la cualificación profesional de los recursos humanos. Implantar  cultura de la seguridad alimentaria para todo el personal (actitudes, valores y creencias en materia de seguridad alimentaria).

8. Asumir la responsabilidad en caso de incumplimiento de los requisitos de los clientes, y de aplicar procedimientos eficaces para resolver las eventuales desviaciones.

9. Desplegar objetivos de calidad y seguridad alimentaria, de duración máxima anual, que evidencien el compromiso con la mejora del sistema de calidad y seguridad alimentaria implantado.

10. Aplicar procesos de producción que respeten al máximo el entorno medioambiental. Por ello, tienen medidas para la reducción del consumo de recursos, la generación de residuos y la más eficaz discriminación y gestión de éstos últimos.

11. Desarrollar su actividad persiguiendo la sustentabilidad que haga un uso ajustado de las materias primas respecto a la producción, evitando los excedentes y la ineficiencia.

12. En relación a sus empleados, tener implantadas las medidas necesarias para garantizar la ausencia de discriminación de trato, salario o posibilidades de promoción, debidas a diferencias de sexo, nacionalidad o religión. Así como de cumplimiento de la legislación de protección de riesgos laborales vigente.

13. Con el objetivo de asegurar que estas directrices siguen siendo pertinentes y apropiadas, la dirección de LA FLOR DE YÉBENES, S.L. promueve su revisión periódica, como mínimo una vez al año, en las reuniones de revisión de la dirección.

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Teléfono 925 320 838
Dirección de correo electrónico laflor@flordeyebenes.com
https://www.flordeyebenes.com
 

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